HR法律网：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工
作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果
在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只
是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超
过部分不应视为延长工作时间。也就是说，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超
过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作
时间，超过部分应视为延长工作时间并按1.5倍支付工资报酬，其中法定休假日安排劳
动者工作的，按3倍支付工资报酬。故综合计算工时工作制不区分休息日，故无休息日
加班支付工资200%的工资报酬规定。
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