HR法律网：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排
补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由该规定可知，休息日加班费不低
于工资的百分之二百（如果安排了补休则无加班费）。至于加班费的计算基数如何确定
，司法实践中各地执行存在差异，有按约定标准的，有按最低工资标准的，有按正常工
作时间工资的，也有按工资总额除加班费的。
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