HR法律网首席律师律师为您解答：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与职工签定书面合同，否则自应当签定书面劳动合同之日起下月承担双倍工资（一般在实际仲裁中最长不超过十一个月双倍工资）；实际用工超过一年，则视为已签定无固定期限合同，不再支付双倍工资。
如果是合同到期忘记续签，则要视员工原来签订的合同期限、次数等情况来确定。
总之，未签订劳动合同（包括到期未续签但实际用工),用人单位风险很大的，最好是立即想办法补签，完善相关手续。
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法律知识延伸阅读
如果员工在入职超过一个月之后才签订劳动合同，存在劳动风险吗？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动合同的风险主要有：条款增加内容有损害你自己权益的风险；一般不要用非格式合同。另外要注意工资、劳保、社保、工作时间、加班工资、出差
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 风险1：向劳动者支付双倍劳动报酬：从第二个月起至满一年的前一日应支付劳动者每月二倍的工资。 风险2：形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为