HR法律网首席律师律师为您解答：风险不在于未缴纳社保员工以此原因辞职要支付经济补偿金及相当保险待遇，而在于你可能聘用了尚未与其他单位解除劳动关系的员工。其他公司凭什么会给不是他的员工缴纳社保，到时候你们说不清啊，因为你公司没有给员工购买社保的原因是别的公司买了，可以推定你公司知晓员工可能其他公司尚未终止劳动合同，到时候可能承担赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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