签了无期限合同，公司要开除我，公司应该怎么赔偿我？

HR法律网律师为您解答：无固定期限的劳动合同，只是说用人单位不能以劳动合同期限届满为由终止劳动合同。公司还是有可能解除劳动合同的，但是有限制条件，即《劳动合同法》第三十九条第四十条的规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果用人单位如果强行解除劳动合同，则你可以向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十八条：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，你可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求他给赔偿金
经济赔偿金的计算：如果你要求他给赔偿金，则根据上法第八十七条，第四十七条的规定，用人单位的赔偿额为：月工资*14*2即你28个月的工资。
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