HR法律网：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，预告解除不受用人单位制约，无需征得用人单位的同意。劳动者履行通知的义务，一定要保留用人单位签收的单据，用人单位拒签的最好提供其他证明已经书面通知用人单位了。预告解除劳动合同后，用人单位有义务在15日之内支付劳动者工资报酬，办理档案和社会保险关系转移。因此，如果你的情况符合以上所说，你的档案移交到了劳动保障部门，收取管理费应该是合理的。
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员工要求辞职领导不给辞职单怎么办，自己写辞职申请书交给领导有效吗？
HR法律网：劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、
提前30天辞职，公司需要我们赔违约金，而我们拿不出来，公司就一直不给我们办离职手续，30天后就一直不去上班了，公司
HR法律网：关于劳动合同解除劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定
HR法律网：1、去公司沟通，了解不批原因。2、根据我国劳动法的规定，劳动者享有预告解除权，只需提前三十日通知公司即可。3、对于你所描述的事情，你直接向劳动部门反映情况，请求解决