辞职必须要提出申请后的一个月才能离职吗？在这一个月里，请假什么的可以吗？

在单位辞职后，但还没有解除劳动合同，劳动保障所收取档案保管费合理吗?

HR法律网：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，预告解除不受用人单位制约，无需征得用人单位的同意。劳动者履行通知的义务，一定要保留用人单位签收的单据，用人单位拒签的最好

员工要求辞职领导不给辞职单怎么办，自己写辞职申请书交给领导有效吗？

HR法律网：劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、

提前30天辞职，公司需要我们赔违约金，而我们拿不出来，公司就一直不给我们办离职手续，30天后就一直不去上班了，公司

HR法律网：关于劳动合同解除劳动合同解除的种类一、双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定

与公司还在合同期限内，自动离职（剩下的工资不要了）会算违约金吗？

HR法律网团队律师为你解答：劳动者依法有解除劳动合同的权利，但法律规定应该提前30日通知用人单位。所以最好提前30日通知用人单位解除劳动合同。至于违约金，肯定无需承担，提前30

在私营企业上班多年打辞职公司不批，工资不给结，怎么办？

HR法律网：1、去公司沟通，了解不批原因。2、根据我国劳动法的规定，劳动者享有预告解除权，只需提前三十日通知公司即可。3、对于你所描述的事情，你直接向劳动部门反映情况，请求解决