HR法律网：1、员工提前预告辞职是员工应当履行法定义务，到期后，单位应当给员工办理离职手续，包括结清工资、停缴社保、出具离职证明等。单位不给办理离职手续，或者无故克扣员工应得报酬的，员工可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，主张相应权利。
2、未签竞业限制协议的，离职后可以择业自由，不受原单位约束。
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法律知识延伸阅读
“如乙方未提前90日以书面形式通知甲方就离职不上班，乙方同意每天支付给甲方其本人每天3倍工资作为赔偿，直至
HR法律网：无效，违法劳动法。仲裁和法院讲话都是这样，他们希望你们尽量自己调解。退一步说，你们公司的这个劳动合同也属于格式合同，你作为签订者是出于弱势的一方，而格式条款中有
HR法律网团队律师为你解答：如果是08年1月1日以后签订的劳动合同，在未给劳动者专门付出培训费和支付竞业限制费的前提下，劳动者辞职无须支付违约金，有此约定也是不合法的、无效。
我已经提前30天交了辞职报告保安公司已经批准辞职又给公司签了离职表之后公司劳工叫过段时间把我的社医保移
HR法律网：只要公司给你出具辞职证明的当天一次性结清工资给你，就算你成功完成了辞职程序。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮