HR法律网：无效，违法劳动法。仲裁和法院讲话都是这样，他们希望你们尽量自己调解。
退一步说，你们公司的这个劳动合同也属于格式合同，你作为签订者是出于弱势的一方，而格式条款中有加重接受方（就是你）义务的内容，必须要向你充分的告知和对加重内容的醒目标明，你可以不知合同中有此条款为由，加以抗辩。而对方必须要举证签订和同事已向你充分告知此项内容，否则败诉。按劳动法办理，提前30天即可。
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法律知识延伸阅读
我与公司签订劳动合同三年，只做了几个月，不想干了，如果提前一个月提出辞职，还需要缴纳违约金吗?
HR法律网：不需要。你这是属于法定解除李的劳动单方解除，也就是预告辞职，无条件的。无需任何理由，但是要提前三十天通知用人单位。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
劳动者签定一年合同后未履行完就决定辞职.公司按照自己的劳动规定去给予扣除或不给予工人辞职,合法吗？
HR法律网：劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31条的规定，提前30日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，无需其他条件就可发生解除劳动合同之后果。劳动部《关
我已经提前30天交了辞职报告保安公司已经批准辞职又给公司签了离职表之后公司劳工叫过段时间把我的社医保移
HR法律网：只要公司给你出具辞职证明的当天一次性结清工资给你，就算你成功完成了辞职程序。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮