HR法律网团队律师为你解答：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
依照你的情况，只有出现上述第五项规定的情况，你才可以要求支付经济补偿。 即，劳动合同期满，用人单位不与你续订劳动合同，而单方面提出与你终止劳动关系；或者虽提出续订劳动合同，但工作条件比原来的合同中约定的条件降低，你拒绝续订。出现这2种情况你可以要求支付经济补偿。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师为你解答：期限的特征。1.期限是由当事人约定的而不是由法律直接规定的。2.期限须符合法律的规定。3.期限是将来确定要到来的事实。 生效期限和终止期限 附期
HR法律网团队律师为你解答：在符合一定法定条件下用人单位是有单方解除劳动合同的权利的。这里分为两类，一类是辞退员工不需支付经济补偿金的情形，一类是必须支付经济补偿金的情
HR法律网团队律师为你解答：合同期限最长不得超过8年。依据：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见21．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和