第二次签固定期限的劳动合同，本人有选择合同期限的权利吗？

老板要把我和公司的合同改成“以完成一定任务为期限”的合同，我有什么需要注意的吗？

HR法律网团队律师为你解答：最好不要签，这种合同几乎没有保障作用的，公司可以随时以你没有完成了工作任务而辞退你。 我想公司要你签这个合同的原因可能是因为现在如果在08年1月

在同一家公司连签三次合同，年限会累计吗？

HR法律网团队律师为你解答：一、关于劳动合同签订：《劳动合同法》：第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳

劳动合同法规定，劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢？

HR法律网团队律师为你解答：1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》

试用期可否与员工签订试用协议？转正后再签订正式劳动合同，正式合同期限从试用期第一天开始计算。

HR法律网团队律师为你解答：试用期的约定是包含在正式劳动合同里面，试用期也是存在劳动关系的。单独签试用期协议在些期间会存风险，如果此人试用末成功，你们解雇他，如果他拿着这份

今天刚签了三方协议，但是工资待遇、违约金、合同年限什么的都没写，会不会有什么问题啊？

HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳