HR法律网：具有本市城镇户口，在法定劳动年龄内具有劳动能力，未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系，无劳动报酬或其他合法的经济收入，有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可到就业服务机构办理失业证。具体包括：
⑴新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训
结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生；
⑵已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员；
⑶有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员；
⑷有就业要求的其他社会闲散人员；
⑸法律、法规规定的其他人员。
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员工提前30天书面形式递交辞职报告，是不是不管有没有办理离职手续，都可以直接走人?未签订竞业限制，离职可否按
HR法律网：1、员工提前预告辞职是员工应当履行法定义务，到期后，单位应当给员工办理离职手续，包括结清工资、停缴社保、出具离职证明等。单位不给办理离职手续，或者无故克扣员工应
“如乙方未提前90日以书面形式通知甲方就离职不上班，乙方同意每天支付给甲方其本人每天3倍工资作为赔偿，直至
HR法律网：无效，违法劳动法。仲裁和法院讲话都是这样，他们希望你们尽量自己调解。退一步说，你们公司的这个劳动合同也属于格式合同，你作为签订者是出于弱势的一方，而格式条款中有
员工他是8月15号辞职的，我9月份去办理停保时，劳动局让我把他8月份9月份的养老金交了，9月份我们没有这个人了啊!
HR法律网：在减少表上写清楚辞职时间，由于是9月办停的，也就是说9月的征缴计划中有这个人的，所以9月的钱是要交的。医疗、工伤、生育这三险职能即时增加即时减少，所以，9月去办的，那