单位能否因为女职工怀孕、生产、哺乳与其解除劳动合同？

按劳动合同法的这条规定，是否意味针对兼职人员不能设立试用期，或者是设定试用期和转正期的薪资？

HR法律网团队律师为你解答：兼职人员本身就不属于劳动关系而是劳务关系，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，劳务合同是没有试用期一说的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您

女职工产假期满后上班实行人工哺乳是否可以不给哺乳时间？

HR法律网：不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有

换公司名称，重新签劳动合同，合同期限是按新公司名称营业执照登记日开始吗？

HR法律网团队律师为你解答：你完全可以保留原来的合同，从新签订一份补充合同即可，为什么一定要重新签呢？确需重新签，也不能按照新公司注册登记日期签订，否则原来的工作年限（也就是所

劳动合同最短期限是多长？

HR法律网团队律师为你解答：根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，

有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予多少哺乳时间? 多胞胎怎么算？

HR法律网：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解