HR法律网团队律师为你解答：你完全可以保留原来的合同，从新签订一份补充合同即可，为什么一定要重新签呢？确需重新签，也不能按照新公司注册登记日期签订，否则原来的工作年限（也就是所谓的工龄）不就没有了吗？将来所有的社会福利都与工龄有关系的，这是明显的甩包袱的雕虫小技，是致职工利益与不过，典型的逃避责任的行为，不可取。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师为你解答：没有这个权利，如果协商不能，那么前一劳动合同到期后，双方劳动关系自然解除。如果你和单位连续10年签订了劳动合同或者签订两次固定期限的劳动合同，那么
老板要把我和公司的合同改成“以完成一定任务为期限”的合同，我有什么需要注意的吗？
HR法律网团队律师为你解答：最好不要签，这种合同几乎没有保障作用的，公司可以随时以你没有完成了工作任务而辞退你。 我想公司要你签这个合同的原因可能是因为现在如果在08年1月
HR法律网团队律师为你解答：一、关于劳动合同签订：《劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳