HR法律网：不能。劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满有怀孕、产期、哺乳期等第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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HR法律网：不能。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 HR法律网（www.law-h.com）十
HR法律网：不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有
有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予多少哺乳时间? 多胞胎怎么算？
HR法律网：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
HR法律网：不能。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 HR法律网（www.law-h.com）十
HR法律网：不可以。《劳动法》规定，哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间每天一小时是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳喂养婴儿而有
有不满一周岁婴儿的哺乳期女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予多少哺乳时间? 多胞胎怎么算？
HR法律网：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
HR法律网：女职工享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育且头胎的，延长女方产假30天。HR法律网（www.law-h.com）
用人单位超过一个月不签订劳动合同,劳动者可否随时解除劳动关系？
HR法律网：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，