HR法律网：凡是请假员工，当月只发给本市最低标准工资，剩余工资必须在销假以后正常出勤多少天以后，次月发放剩余工资。公司可以根据自身情况制定请假达到多少天者，以及销假以后正常出勤多少天执行此规定。
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法律知识延伸阅读
合同是3年的，我还差1周正好才半年，现在想立即辞职，合同上没注明违约金等，也没有参加过培训机构，可是经理部同意我
HR法律网：1.《劳动法》第31条规定了劳动者的“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成
我要辞职，但是入职时和公司签定了一份培训协议，服务期限为5年，现在没有到期限怎么可以不付违约金？
HR法律网：按照法律规定，单位对员工进行了专项的技术培训，支付了培训费的，可以员工签订服务期协议，员工在服务期辞职的，应当承担违约责任，但是违约责任的赔偿应当不超过单位为员工
员工未按规定提前一个月辞职,属即时离职,是否须向企业支付赔偿,赔偿额怎么计算？
HR法律网：如果未处理好辞职事宜,擅自离职确实给用人单位造成损失的,用人单位可以主张赔偿。劳动合同一般除竞业禁止和培训费外不约定员工的违约金。这和上述的离职造成损失