HR法律网：【劳动者 即时 解除合同】《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位一暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
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根据现行劳动法，是不是只要提前三十天以书面形式向公司提出辞职，就可以立即解除劳动合同？
HR法律网：《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”提前三十天以书面形式向公司提出辞职，只是劳动者解除劳动合同
HR法律网：按本单位的工作年限，满一年给一个月，最多不超过12个月。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
HR法律网：可不可以立即辞职应该参考你与用人单位的合同。比如有的合同规定辞职需要提前一个月申请，有的规定提前3个月申请，有的则是在合同期内辞职需要付违约金。这一切的一切