安排残疾人未达到规定比例的单位应当承担什么责任？

虽从用人单位获得货币收入，但不在岗的残疾职工可否认定为按比例就业残疾人？

HR法律网：按比例就业而非按比例供养。按比例安排残疾人就业与离岗或无岗供养两者有着本质区别。后者从表面上看是关心照顾残疾人，实质是对残疾人劳动权利的剥夺，真正的目的是可

残疾军人和因工致残人员是否可计入残疾人就业比例？

HR法律网：用人单位已安排的残疾军人和因工致残人员经鉴定符合国务院发布的《全国残疾人抽样标准》，并持有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安排残疾人就业比例。 HR法律网（w

在实施残疾人按比例就业工作中应注意哪些问题?

HR法律网：按比例就业应以安排介绍残疾人就业为最终目标，既要避免出现社会各单位分散按比例把残疾人养起来的情况又要避免只收费不安置残疾人就业情况的发生。未达到规定比例的

如何开展按比例安排残疾人就业工作？

HR法律网：国务院批准实施的《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》及配套实施方案要求，开展按比例安排残疾人就业，必须抓好以下几项工作：（1）建立、健全残疾人劳动就业

如何查询按比例安排残疾人就业的有关政策法规？

HR法律网：用人单位可以登录县（市、区）残联网站查询按比例安排残疾人就业的有关法规政策，也可以通过电话查询或到县（市、区）残疾人就业服务机构咨询。县（市、区）残疾人就业服务机构