HR法律网：《就业促进法》第二条规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。
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HR法律网：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
HR法律网：按比例安排残疾人就业是残疾人就业的主渠道，但不是唯一的渠道。福利企业集中安置残疾人就业应继续给予巩固，并做好在职残疾职工的稳定工作。残疾人也应转变就业观念，积
虽从用人单位获得货币收入，但不在岗的残疾职工可否认定为按比例就业残疾人？
HR法律网：按比例就业而非按比例供养。按比例安排残疾人就业与离岗或无岗供养两者有着本质区别。后者从表面上看是关心照顾残疾人，实质是对残疾人劳动权利的剥夺，真正的目的是可
HR法律网：制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮
HR法律网：按比例安排残疾人就业是残疾人就业的主渠道，但不是唯一的渠道。福利企业集中安置残疾人就业应继续给予巩固，并做好在职残疾职工的稳定工作。残疾人也应转变就业观念，积
虽从用人单位获得货币收入，但不在岗的残疾职工可否认定为按比例就业残疾人？
HR法律网：按比例就业而非按比例供养。按比例安排残疾人就业与离岗或无岗供养两者有着本质区别。后者从表面上看是关心照顾残疾人，实质是对残疾人劳动权利的剥夺，真正的目的是可
HR法律网：用人单位已安排的残疾军人和因工致残人员经鉴定符合国务院发布的《全国残疾人抽样标准》，并持有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安排残疾人就业比例。 HR法律网（w
HR法律网：按比例就业应以安排介绍残疾人就业为最终目标，既要避免出现社会各单位分散按比例把残疾人养起来的情况又要避免只收费不安置残疾人就业情况的发生。未达到规定比例的