HR法律网：按比例安排残疾人就业是残疾人就业的主渠道，但不是唯一的渠道。福利企业集中安置残疾人就业应继续给予巩固，并做好在职残疾职工的稳定工作。残疾人也应转变就业观念，积极参与竞争，政府对残疾人集体从业或个体经营予以鼓励、支持和扶持。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：《残疾人就业条例》第九条规定：用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 HR法律网（www.law-h.com）十
虽从用人单位获得货币收入，但不在岗的残疾职工可否认定为按比例就业残疾人？
HR法律网：按比例就业而非按比例供养。按比例安排残疾人就业与离岗或无岗供养两者有着本质区别。后者从表面上看是关心照顾残疾人，实质是对残疾人劳动权利的剥夺，真正的目的是可
HR法律网：用人单位已安排的残疾军人和因工致残人员经鉴定符合国务院发布的《全国残疾人抽样标准》，并持有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安排残疾人就业比例。 HR法律网（w