请问我们公司一个员工在10月份意外减员了，我到公司之后又给他增回来的，可是增员时不小心把缴费基数弄错了，现在该怎么改基数？

公司为韩国企业，公司工资算法为：50%基本工资（很低，可能为逃避个人所得税）+%50时效工资（每天8个小时，超过没时效工资

HR法律网：工作日加班费的计算方式：月工资amp;divide;21.75amp;divide;8amp;imes;加班小时数amp;imes;1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资amp;divide;21.75amp;divide;8amp;imes;加班小时数amp;ime

按照给出的北京最低工资来进行数字证书上员工工资的改写，申报工资和改基数是一个工作吗？请问除了4月份需要改

HR法律网：最低申报与最低工资不一样，养老、失业基数的最低标准为上年社平的40%（2013年为2089），医疗、生育、工伤的基数最低标准为上年社平的60%（2013年为3134），2013的社平现在还未

公司裁员赔偿工资基数底于社平均工资？

HR法律网：作为经济补偿基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是社会平均工资HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的

公司单方面解除劳动合同赔偿时工资基数怎么算？

HR法律网：依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

我想知道2014重庆加班工资基数怎么算是合理的。我的合同约定1350为加班计算基数，合同上没有体现我的奖金、津

HR法律网：根据2014年重庆最低工资标准的规定：重庆主城九区在内的23个区县以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月；梁平、城口等15个区县最低月工资标准为1150