HR法律网：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于
工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法
安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补
休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有
平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，
但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休
日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算
），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由
节日假期加班双倍工资基数以那部分算？ 算加班费时这个2倍应该乘以个人的哪部 分工资？
HR法律网团队律师：劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者
HR法律网：1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作