HR法律网：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位
工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本
工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工
资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实
际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规
定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计
算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和
167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标
准为基数。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于
HR法律网团队律师：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由
节日假期加班双倍工资基数以那部分算？ 算加班费时这个2倍应该乘以个人的哪部 分工资？
HR法律网团队律师：劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者