HR法律网团队律师：准确的说是三险和五险一金包括哪些。三险：基本养老保险费、基
本医疗保险费、失业保险费。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定
正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其
0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的
1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统
筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人
自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定
参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就
业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”
是法定的，而“一金”不是法定的。
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