HR法律网：应发工资和社保工资基数是两个不同概念。
应发工资是公司给员工确定的工资标准，是没有扣除个税、社保、公积金前的工资额。
社保工资基数应该等于“年度纳税工资/12”，就是你全年每个月的应发工资数，包括
你的每月应发工资、年度奖金、双薪等货币形式的全部工资收入。
所以，原则上说，全年应发工资额应该等于社保工资基数*12.
如果两个数不相等，数额不大，也不会有问题，如果数额比较大，会面临社保稽查和劳
动争议。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一
步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，
我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
我的工资标准是1500，公司把我工资基数定成2000给交五险一金，这样对员工好不 好？
HR法律网：五险一金的缴费基数一般是按员工本人上年月平均工资来确定的，同时还规定了一个上、下限，上、下限一般是当地上年社平工资的3倍、60%。如果你的工资低于下限，就按下
工资基数是5000，请问我的五险一金各是多少呀！请详细为我解答一下可以吗，包 括我拿多少公司拿多少？
HR法律网：看你在什么地区，什么单位上班，这个不一样的。因为缴费基数不一样。举个例子吧，比如天津，外企，如下：其中百分之8、2、1、13为个人缴费比例，个人缴费总数为1200，后边的20%
假如说我工资一万，然后在仲裁时按最低生活保障工资基数计算加班工资，算下来 后才七千，那多余的钱要不要退还给
HR法律网：你应该收集工资发放表以作为申请仲裁的依据，要求单位依法支付加班工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网