HR法律网为您解答：你需要证明双方存在雇佣关系，实在不行，可以提起劳动仲裁。1、用人单位拖欠工人工资，推迟发放工资。都是违背劳动法的。如果你要赔偿先去社会保障局申请劳动仲裁！如果单位不同意协调那么你就到法院上诉就可。这种情况一般上诉人都会胜诉的。2、你说的赔偿方面这个要根据你的工资额度和时间来具体的计算才能知道。3、如果签署有雇佣合同情况下，你可以先告知单位你要离职。然后再预定的日期办理离职手续，后离职就可。如果没有签署雇佣合同那么你随时离职都可。4、说一下题外话，出来打工都是为了生计。建议你还是先找好其他工作。然后再处理以上问题。因为如果走法律程序不是一天半天能解决的问题。
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HR法律网为您解答：《劳动合同法》第38条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
拖欠工资不给，没合同，没工资条，但是有电话录音，去劳动监察大队好使吗？
HR法律网：你好，劳动监察和劳动仲裁前期审查是一样的，第一个条件是双方具有劳动关系，具体来说，说是你工作的单位是有工商执照的，还要证明你在这个用人单位工作，可以找人证（工友），或盖
向劳动监察大队电话投诉公司拖欠工资，劳动监察部门会在几天内处理此事？
HR法律网：建议亲自去劳动监察大队投诉，监察大队会在5个工作日决定是否受理，如果受理会在60个工作日做出决定，特殊情况会延长30个工作日。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解