HR法律网为您解答：经济补偿金工资按实际支付的应发工资计算。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的本人工资，是指劳动者解除或者终止合同前12个月月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准支付；高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
陈辉与启竞翻译咨询（深圳）有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷申请案
陈辉与启竞翻译咨询（深圳）有限公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷申请案广东省高级人民法院民事裁定书(2013)粤高法民申字第1270号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈辉。被申
黄卓与淮安市清浦区瑞福莱酒店经济补偿金纠纷上诉案江苏省淮安市中级人民法院民事判决书(2013)淮中民终字第1416号上诉人（原审原告）黄卓。委托代理人孙连顺。被上诉人（原审被
刘丽君与徐州众益电子技术有限公司经济补偿金纠纷案江苏省徐州市中级人民法院民事判决书(2013)徐民终字第1570号上诉人（原审原告）刘丽君。委托代理人刘柱法，江苏金华星律师事