HR法律网为您解答：续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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HR法律网杨静律师为您解答:你好，在中国境内用工，跟中方员工一样。按员工月收入，如果该员工月收入高于改地区上年度平均工资的三倍，则按该三倍补偿。 HR法律网资深律师团队（www.la