HR法律网：劳动法明确规定不准强迫劳动，职工不愿转岗的可以与单位解除劳动关系并获得经济补偿款。
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HR法律网： 1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由. 2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）； 3.
HR法律网： 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。 HR法
HR法律网：换岗一般为员工自行提出或公司决定，对员工在原岗位不适应或不能胜任而进行换岗；转岗一般为组织根据工作需要安排员工转换岗位，继续更好地工作。 HR法律网（www.law-h.co
HR法律网： 1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由. 2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）； 3.
HR法律网： 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。 HR法
HR法律网：换岗一般为员工自行提出或公司决定，对员工在原岗位不适应或不能胜任而进行换岗；转岗一般为组织根据工作需要安排员工转换岗位，继续更好地工作。 HR法律网（www.law-h.co
由于公司调整我无法再在这家公司工作，老板让我去他的另外一家公司工作，这已经是不同的两个公司了属于转岗么？
HR法律网：这不是转岗的问题，是重新工作的问题。但离职的补偿应该有的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，
HR法律网：这个要看公司的架构。有的公司规模较大，虽然平时看上去是一个公司的两个部门，有可能在运营中是注册了两个不同的公司。如果是这种情况，劳动关系隶属不同，转岗时则需要先