HR法律网：按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
主要保留和收集单位辞退证明
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HR法律网： 1.转岗申请（可以由员工填写,也可以由其上司填写,甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由. 2.其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）； 3.
HR法律网： 转岗，属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。 晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。 HR法