HR法律网：按照你获得中级职称证书后首聘之日算起，调工作后不影响计算。
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HR法律网：应当看你公司的管理机制如何。如果你公司存在人事劳资部门，一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责，为了慎重起见，你要了解以前有没与
HR法律网：事业单位实行的是评聘分开的办法，也就是说你必须先有证，然后单位要有岗，而且聘用了你，你才能说你的职称是什么。比如说，你们单位有一个会计师的职位，那你你须先有会计证，单
HR法律网： 如果因为业务重大变更，公司已经没有保留该岗位的比较，是有权进行调岗的。 如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济
HR法律网：应当看你公司的管理机制如何。如果你公司存在人事劳资部门，一般的部门间转岗应当由公司的劳资部门负责安排。如果没有专门的部门负责，为了慎重起见，你要了解以前有没与
HR法律网：事业单位实行的是评聘分开的办法，也就是说你必须先有证，然后单位要有岗，而且聘用了你，你才能说你的职称是什么。比如说，你们单位有一个会计师的职位，那你你须先有会计证，单
HR法律网： 如果因为业务重大变更，公司已经没有保留该岗位的比较，是有权进行调岗的。 如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济
HR法律网：你好，安全培训是企业安全管理很重要的一环。新工人入厂要进行三级安全教育：厂级、车间级、岗位级。如果是转岗，跨车间的话就需要车间级和岗位级，不跨车间只需要进行岗位
HR法律网：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十