HR法律网：【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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法律知识延伸阅读
公司单方面给员工转岗或者是换部门，如果员工不同意转是否能拿到赔偿金？
HR法律网：劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要经双方协商一致同意。 除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要
哺乳期间领导说没有岗位，让我转岗做销售或者去外地工作，我能否不同意而获得经济赔偿，能赔偿多少？
HR法律网：哺乳期不允许解除合同，但是劳动者跟单位协商解除合同是可以的。经济补偿标准为工作一年支付一个月工资，其他补偿可以协商，可以参考《女职工劳动保护特别规定》。 HR法
合同期到期3年的，公司要求转岗并且工资有所降低，是否可以要求赔偿？
HR法律网： 依据劳动合同法，注意以下解释： 1、你签订的劳动合同属固定期限劳动合同； 2、在劳动合同履行期间，公司按需要求转岗是可以的，但合同约定的工资不能降； 3、法律规定：要降低