HR法律网：属于转岗，公司部门解散，强制后勤人员转岗到生产部门，员工可拒绝转岗的，如果用人单位因此解除合同的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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法律知识延伸阅读
医疗期间，要求单位转岗，单位未同意，现在医疗期已满，单位要解除劳动合同，我该怎么办？
HR法律网：【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在
公司单方面给员工转岗或者是换部门，如果员工不同意转是否能拿到赔偿金？
HR法律网：劳动岗位的变更属于劳动合同实质内容的变更，需要经双方协商一致同意。 除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。另外，工资的变更也需要
哺乳期间领导说没有岗位，让我转岗做销售或者去外地工作，我能否不同意而获得经济赔偿，能赔偿多少？
HR法律网：哺乳期不允许解除合同，但是劳动者跟单位协商解除合同是可以的。经济补偿标准为工作一年支付一个月工资，其他补偿可以协商，可以参考《女职工劳动保护特别规定》。 HR法