HR法律网：您好，如果转岗，需要另外签订劳动合同，就现在的情况来看，公司是有违约行为的，您可以要求其继续履行合同或申请劳动仲裁。
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HR法律网：没有，年假跟岗位没有什么关系。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4
HR法律网：公交司机工伤转岗可以吗，这个要看具体的情况，如果用人单位与劳动者协商一致的话，是可以转岗的，如果员工不同意的话，只要对原工作没有影响的，用人单位不得强制转岗的。 HR
HR法律网：按照合同约定给工资，岗位是劳动合同约定的，公司不能单方面变更合同，具体规定如下： 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原
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HR法律网：公交司机工伤转岗可以吗，这个要看具体的情况，如果用人单位与劳动者协商一致的话，是可以转岗的，如果员工不同意的话，只要对原工作没有影响的，用人单位不得强制转岗的。 HR
HR法律网：按照合同约定给工资，岗位是劳动合同约定的，公司不能单方面变更合同，具体规定如下： 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原
HR法律网：属于转岗，公司部门解散，强制后勤人员转岗到生产部门，员工可拒绝转岗的，如果用人单位因此解除合同的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。 HR法律网（www.law-h.com）十分
医疗期间，要求单位转岗，单位未同意，现在医疗期已满，单位要解除劳动合同，我该怎么办？
HR法律网：【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在