HR法律网为您解答：按相关法律规定，如果两人劳动合同完全一样，但工资不一样，属于违反同工同酬的原则，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，如果对劳动仲裁不服的，符合法律规定的，可以向法院提起诉讼，请求法院按法律规定进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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