HR法律网为您解答：依据劳动法第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
双方协商，不行就可以解除
法院目前一般认为：
公司与员工变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现公司未与你签订书面补充协议，即单方变更工作岗位并降低其工资标准，其行为违法
你可以要求公司按照原工资标准支付岗位工资和绩效工资、加班工资
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