HR法律网：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：1、日工资=月工资收入amp;divide;月计薪天数21.75天；2、小时工资=月工资收入amp;divide;（月计薪天数21.75天amp;imes;8小时）=月工资收入amp;divide;174小时；3、用【你的月工资收入
HR法律网：1、首先根据国家统计局《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报
劳动合同约定了月工资基数，还有必要约定加班工资的计算基数吗？
HR法律网：约定了月工资基数就不需要再约定加班工资基数了加班工资按月工资基数，不同加班时段法律规定了相应计算比例：1，平日加班，按月工资基数150%2，周末加班，按月工资基数200%3，节