HR法律网客服：理论上你从开始参加入职培训之日起就已经与该企业发生关系了，虽然国家规定企业应该在一个月内与员工签定合同，而各企业入职培训也不太可能超过一个月。 如果在入职培训期间员工发生意外还是可以申请企业赔偿的。
另外，试用期也必须缴纳各种社会保险，但由于有时因人员户口、社保单位工作时间等原因，国家是允许补交的。
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HR法律网客服：《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是
HR法律网客服：新劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。 用人单位与劳动者约定服务期限的，应当按照约定
劳动合同法对于培训服务期的起算时间是怎么规定的，有没有规定说，一定要从培训结束之日起算服务期？
HR法律网客服：一般服务期是独立于合同期限的专项约定，法律没有明确规定起算点，由双方在合同中明确约定为准。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对