HR法律网首席律师律师为您解答：工资花名册主要是记录发工资人员的基本信息，比如姓名，性别，年龄，入职时间，岗位，银行账号等信息。而工资表，则是实际计算发工资的时候，具体列示每个人的工资组成及相应金额。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：企业职工工资发放表，应当具有“序号、姓名、应发工资（栏下分构成项目与合计）、扣除额（栏下有分项与合计），实发金额、领款人前面、备注栏amp;d
HR法律网：应发工资和社保工资基数是两个不同概念。应发工资是公司给员工确定的工资标准，是没有扣除个税、社保、公积金前的工资额。社保工资基数应该等于“年度纳税工资
我们单位社保没按工资额申报，而是社保最低基数来上的。现在变更工资基数，社保要求提供工资表，这工资表的金额比
HR法律网：缴费基数高也就意味着个人及单位都要多缴纳，相应的个人账户的钱也就随之多了。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请