HR法律网首席律师律师为您解答：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出
原单位破产后领导称工资表花名册搬家遗失。怎么能证明是特殊工种？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工资表、花名册遗失，说明当时的人事管理混乱。 1、可以先去查找职工档案； 2、以前每个工厂人员招录与工资调整的事情，在当地的档案局都会有一
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：工资花名册主要是记录发工资人员的基本信息，比如姓名，性别，年龄，入职时间，岗位，银行账号等信息。而工资表，则是实际计算发工资的时候，具体列示每个