HR法律网客服：要看培训什么项目，是否自愿，通常用人单位为劳动者提供的一般劳动技能培训，不应该收费。对于专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动法规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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HR法律网客服：服务期尚未履行部分分摊的费用，是指用人单位对劳动者进行了专有技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定解除合同，用人单位所支出的培训费按整个服
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