双倍工资只能是差额吗？

双倍工资的计算时间是什么？

HR法律网：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未

双倍工资的计算基数是什么？

HR法律网：该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资

有关于劳动法中返还双倍工资的政策具体是什么内容？

HR法律网为您解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年未订立劳动合同的，视为已签订无固定期劳

关于劳动仲裁中，双倍工资的时效问题？

HR法律网为您解答：劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 用人单位

未签劳动合同的情况下，单位支付双倍工资，如何算呢？

HR法律网为您解答：从入职的次月到你离职期间都支付双倍工资，也就是说如果你是11月1日入的职，那么应该从12月1日到你离职期间算。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关