HR法律网律师为您解答:您好，从结果上说没有区别！但从性质上来说就不同了简单通俗的说：在犯了错误的情况下，单位要干掉你，但根据你犯错的性质以及你平时的表现采取这样两种措施：责令辞职是你的问题严重，但可能出现问题的根源并不是你主观故意造成的，通常要给你留点面子，所以，说是责令其实就等于你自己急流勇退了，大家为了工作不伤和气或者说你平时表现还是不错的不要搞的这么难堪！而免职就不同，说明你问题严重且平时表现不好。可能出现的问题也是你主观故意或者说由于你平时不注意而直接造成的，这样的问题不需要给你余地，直接就开了！以上是通俗的说法从行政上来说通常就是看问题造成的损失以及造成的后果！
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，要看到底是什么情况下被免职。 免职有两种，一种就是通常意义上大家说的，违法或者是违纪的情况下，被免职了，撤消了公务员身份的行为。但还有另一个
HR法律网杨静律师为您解答:您好，解聘就是解除聘用关系，被解聘的人要离开。 免职是免除职务，不坐原来那个位置而已，但人还是可以留下。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于引咎辞职概念的内涵和外延，目前有多种不同的认识及表述。一般而言，领导干部引咎辞职是指领导干部因能力不强、自身行为不当或因工作失误造