HR法律网律师为您解答:您好，要看到底是什么情况下被免职。
免职有两种，一种就是通常意义上大家说的，违法或者是违纪的情况下，被免职了，撤消了公务员身份的行为。但还有另一个免职，就是调动，或者是升迁了，把原来所在的职务给免了，这也叫免职。因此，免职需要看到底是什么情况下的免职，不是所有的免职，都是开除公职，只有第一种才属于开除公职。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
需要注意的是：免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，解聘就是解除聘用关系，被解聘的人要离开。 免职是免除职务，不坐原来那个位置而已，但人还是可以留下。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于引咎辞职概念的内涵和外延，目前有多种不同的认识及表述。一般而言，领导干部引咎辞职是指领导干部因能力不强、自身行为不当或因工作失误造
HR法律网杨静律师为您解答:您好，从结果上说没有区别！但从性质上来说就不同了简单通俗的说：在犯了错误的情况下，单位要干掉你，但根据你犯错的性质以及你平时的表现采取这样两种措