HR律网律师为您解答:您好，试用期最长不能超过6个月。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR律网杨静律师为您解答:您好，如果您年满18周岁，就可以作为一个劳动者的身份与公司签定合同。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你
HR律网杨静律师为您解答:您好，我们通常所说的实习，可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。 (1)就业型实习就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的大学生，
HR律网杨静律师为您解答:您好，根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低