如果员工5月份涨工资了，一般那社保的基数可以调整吗？如何调整？

工厂搬迁对员工赔偿，2015年是不是又有新的规定？

HR法律网：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工

代通知金是前一个月的工资，那如果前一个月正好放假，给的是本市最低工资标准液执行吗？

HR法律网团队律师：代通金按离职前12个月的月平均工资支付。HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！

您好!根据国家相关规定，企业不允许扣员工工资(法律规定的除外)。如果企业与员工签订的合同如”代通知金"，是

HR法律网：《劳动合同法》有规定企业提出解除合同要提前30天，否则要支付经济补偿金的，但是员工未提前30天却没有这样的规定，所以合同这样约定的话，也是不符合法律规定的。HR法律

公司要调档案交社保，我没有应该怎么办？

HR法律网： 1、首先你要明白一些概念，在我国什么企业可以把个人档案调取来单位，只有国有企业，或者建立过党组织的一些单位，不是所有单位都可以调你的档案，特别是外资，民营企业。 2

劳动法关于公司主动解聘员工，经济补偿是如何规定的？

HR法律网：根据劳动合同法第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞