劳动合同签订了一年到期后，超过一个月没有续签，现在领导决定不与该员工签订合同了。现在清楚的是，这一个月没有续签要支付两倍工资，然后员工工作满一年要支付两倍工资。这种情况需要支付代通知金吗？

代通知金是按他当月这一个的工资给他还是按照他合同到期后的上半年平均工资计算？还是按照他合同到期后的上个

HR法律网：按照该员工上一年的平均工资给他代通知金和经济补偿一般情况只会支持一个即按照每工作一年补偿一个月的工资标准补偿（这是用人单位违法解除劳动合同的补偿）HR法

工资是按合同上的工资做的吗，还是按社保上的基数做？

HR法律网：工资按合同约定的做，但不能低于当地的最低工资标准。如合同是工资800且不低于最低工资就按800做。缴费基数是当地政府为了保证今后退休工资不会出现差距太大而设

劳动合同上的工资通常可以低于社保基数吗？

HR法律网：员工的工资可以低于社保基数，但是不可以低于当地的最低工资标准。　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的

未签劳动合同，双倍工资基数是如何计算？

HR法律网：所谓的未签劳动合同双倍工资就是把你所要得到赔偿月份的工资再重新发一遍即可。根据你的情况每个月的工资不固定，那你的未签劳动合同双倍工资就是把2011年2月到2011

社保基数是按合同签订的工资额度还是按应发工资？

HR法律网：社保基数应按应发工资而不是合同工资来核定。　　社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动