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如果你是事业单位在编人员 比如中科院 电科院的 这样就是去人事仲裁 如果是聘用合同制的发生劳动争议就是去劳动仲裁。
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劳动人事争议仲裁委员会错误认定终局裁决或裁决书未载明裁决类型的，人民法院应当如何处理？
HR法律网： 错误认定的一律按照仲裁委标明裁决的类型处理（将错就错），未载明裁决类型的由基层法院审查，当基层及中级法院均作出审查结果时，以最先受理案件法院的审查为准，若最先受理
HR法律网： 对应的劳动和社会保障局。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话（4000-9898-51），我们将竭诚为您服
HR法律网： 人事争议仲裁有调解程序，自然包括自愿原则。另外人事争议属于民法范畴，自愿原则是民法的基本原则，自然也是人事争议仲裁的原则。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您
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HR法律网： 应当由法院执行局裁定不予执行。 《劳动法解释一》第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明
HR法律网： 可通过以下两种监督程序予以补救： （一）复议监督 当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议： （1）仲裁庭的组成