解决劳动争议的四条途径在时间方面的规定是怎样的？

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根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》的规定，我想您所说的“解决劳动争议的四条途径”应该是：协商、调解、仲裁、起诉了。上海远业律师事务所任金波律师具体分析如下：
（1）与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定，不然，总是雾里看花，弄不明白，公说公有理，坡说婆有理，难以达成一致。【时间上：没有起止时间规定，随时调解都可以。】
（2）向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。但是值得一提的是，很多中小企业工会还不是很健全，要么没有设立企业内部的劳动调解委员会，或者工会形同虚设。在这种情况下，劳动者很难对企业内的劳动调解委员会建立信任，另外，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。【时间上：原则上在劳动争议发生之日起一年内向该机构申请】
（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。不得已为之，只能对簿公堂了，这是谁都不愿意看到的。双方都吃力不讨好，白白给律师赚取了不少业务。因为，毕竟专业的人处理专业的事情比较好，稍微复杂一点的劳动关系，没有律师的参与，自己考虑不全面，应该争取的没有争取到，悔之晚矣。作为专业的劳动法律师我就看到过很多仲裁判决书觉得可惜，劳动者是赢了仲裁，但是还有很大一快的权利在劳动仲裁中根本没有提到。而在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，你没有要求，就不会主动判给你。
在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，那么自动生效。预期不履行仲裁裁决的，可以提请法院强制执行。【时间上：原则上在劳动争议发生之日起一年内向该机构申请】
（4）向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁结果不满意的。在仲裁结果作出15天之内可以向法院提起诉讼。注意：法院不受理没有经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。劳动案件如果没有经过劳动仲裁，当事人不可以直接拿到法院诉讼。【时间上：根据我国法律规定，劳动争议案件必须仲裁前置，也就是说，起诉程序必须在之前的劳动仲裁程序借宿之后15天之内起诉至法院，法院的审理时间一般是3个月结案，长者6个月结案。】
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