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1、《劳动合同法》之前有《劳动法》及其他劳动法律法规；2、人事争议有《人事争议处理规定》等；3、人事争议与劳动争议有区别。
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HR法律网： 若已发生纠纷，首先安抚员工情绪，与员工面谈，了解劳动纠纷的起因，员工的述求。其次，以《劳动合同法》等法律法规为准绳，制定出员工解决劳动纠纷的方案（如补偿金等），报公司领
HR法律网： 一是国家机关工作人员因工资、福利、休息、休假等方面的原因与用人单位发生争议的，当事人可以向设当地人事部门的人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁。 二是国家机关
HR法律网： 按你说的情况，就算是外资企业，只要是在中国境内的，只要是劳动纠纷，都是归公司所在地的劳动部门管辖。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单
HR法律网： 若已发生纠纷，首先安抚员工情绪，与员工面谈，了解劳动纠纷的起因，员工的述求。其次，以《劳动合同法》等法律法规为准绳，制定出员工解决劳动纠纷的方案（如补偿金等），报公司领
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公司人事部门在协调人事纠纷时，未经当事人允许。全程录像、录音是否合法？
HR法律网： 未经事同意录音、录像能能作证据问题： [1]、用偷拍、偷录、窃听手段获取证据效力问题 录音、录像属于视听资料证据种形式95高院批复内容未经事同意私自录音取资料属
仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由五名以上仲裁员单数组成吗？
HR法律网： 《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第六条规定：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动